עולם ההייטק שצומח בהתמדה זקוק כל הזמן לאנשי מקצוע מיומנים שמוכנים ללמוד ולהתפתח לקראת הצעד הבא. שפות הפיתוח הן רבות ורבות גם הפונקציות אותן ניתן למלא. בסופו של דבר ככל שעובד הוא מיומן יותר כך הערך שלו לארגון עולה. פרושו של דבר משכורת שעולה וגם פרספקטיבה ניהולית. זאת ועוד, מיומנויות מקצועיות בתחומי הטכנולוגיה פותחים צוהר לעצמאות ויזמות. אי לכך ניתן לראות פריחה של הכשרות מקצועיות כמו קורס Node שמעניקות הזדמנות לעובדים בהייטק ולמי שרוצה לעבוד בהייטק לחזק את הקריירה שלהם וגם את האופק הניהולי.
הסביבה התחרותית של ההייטק הישראלי והעולמי מחייבת את העובד להיות כל הזמן בקשר לפיתוחים האחרונים ולהיות צעד אחד לפניהם. למעשה, הצורך בהכשרה רחבה שממשיכה לאחר התארים האקדמים לא מאפיינת את עולם הטכנולוגיה בלבד שהוא דווקא הרבה פעמים פתוח למוחות יצירתיים הרבה יותר ממה שהוא מתעקש על המוחות האקדמיים שלו, אבל כלי עבודה חייבים להכיר.
ללמוד לשחות בעולם שמשתנה מהר
קורס Node הוא אחד הכלים השימושיים ביותר לעבודה בסביבת ה WEB תוך אפשרות לשליטה מלאה ברזי הקוד הפתוח ופיתוח יישומים בקלות ובמהירות.
שפת תכנות היא הבסיס של העבודה הטכנולוגית ויש כמה שפות פיתוח שהן אטרקטיביות יותר מאחרות. קורס Node מעניק הזדמנות לקבל הכשרה יסודית ומקיפה באחד מהכלים השימושיים ביותר שיש בתעשייה כיום.
אופי הלימודים
עידן הקורונה שינה את פני התמונה והאיץ תהליך שהחל כבר מזמן. שיטת הלמידה המקוונת חדרה לחיינו כבר לפני כמה שנים, אבל לאור ההסגרים שחיינו בתוכם לאורך כל השנה האחרונה, פלטפורמת ההוראה המקוונת הפכה כל כך מפותחת, נגישה וזמינה שהיא מעניקה חווית לימודים אפילו מועילה יותר מהחוויה הפרונטלית, לפחות עבור חלק ארי מהתלמידים.
בעיקר בלימודי קורס Node שהם יחסית לימודים קצרים ומרוכזים שנמשכים 32 שעות לימוד שמועברות בכמה ימים מרוכזים, האפשרות של למידה מקוונת הופכת אטרקטיבית עוד יותר.
פיתוח עובדים באמצעות קורסים מקצועיים
קורס Node הוא דוגמה נהדרת לאפיק פיתוח מוצלח במיוחד. מדובר על קורס קצר וממוקד שמעניק לבוגרים שלו כלים מעשיים לעבודה נדרשת ומאפשר להם להתמקד באפיק ספציפי או להרחיב את סט הכישורים שלהם ואת מנעד השירותים שהם יוכלו לספק בארגון.
מטבע הדברים, מסלול הקידום הן הניהולי והן המקצועי בארגון מבוסס גם על היכולת לצמוח בארגון וגם על רמת ההיענות לדרישות המשתנות של הסביבה המקצועית. אי לכך ההירתמות להכשרות מקצועיות לא מוכרחה להגיע רק מכיוונו של המנהל או המעסיק וגיוסו של העובד לטובת הביצועים שלו כמו גם לטובת האפיק המקצועי שלו בעתיד באמצעות יציאה עצמאית לקורסים מקצועיים או אפילו הגשת בקשה למנהל כך שהדבר יתבצע דרך הארגון.
ניהול קריירה ועתודה ניהולית
תעשיית ההייטק היא תעשייה תחרותית הן מבחינת ייצור והן כסביבה ארגונית. היתרונות הרבים שלה מגולמים גם בצורך בקבלות והוכחות ואחת הדרכים להבטיח יציבות בענף היא באמצעות הכשרה מקצועית. הגדלת סט הכלים המקצועיים כמו גם התפקידים הניהוליים שמבוצעים לאורך הקריירה. הכשרה מקצועית שתואמת זמן ומקום היא אחד הכלים החזקים ביותר שישרתו אתכם לאורך כל הקריירה, עד הפנסיה ואפילו אחרי, למי שמעוניין.
